（一）企业退回员工流程

1、万成集团公司按照贵企业需求，派遣员工到用工单位工作；

2、外派员工未能或不能胜任企业工作的，企业可立即将员工退回，我公司将给员工推荐其它工作；

4、合同期未满前，由于企业自身原因的需要退还给我公司的，必须提前三十日写明退回原因。

5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；

6、员工退回公司后，由招聘部立即补充符合企业需求的人员继续工作，客服部会与企业结算退回员工的薪资手续；我公司将继续给员工推荐其它工作；

7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系；

8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；并以书面形式与派遣员工签订《转派通知单》。

（二）员工辞职流程

1、派遣员工提前30日向我公司书面提出辞职（在企业填写《员工辞职申请书》），企业签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

2、派遣员工在企业办理离职交接手续；

3、客服部与企业接洽该员工工作状况，是否有违法、违纪现象或因违规为企业造成经济损失，法务部会根据用工单位所提出意见酌情处理。

4、员工持企业《退工通知书》及辞职申请书到万成集团办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；

5、客服部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；

6、保险手续完毕，客服部及时通知员工领取。

（三）员工擅自离职流程

1、外派员工无故自动离职，企业及时通知万成集团公司，客服部立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入企业；

2、客服部协助企业进行劳动岗位交接手续处理，与企业结算离职派遣员工薪资；

3、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并通过法定形式送达派遣员工本人，同时向企业反馈情况；

4、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算。