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  • 代理企业发放工资和缴纳社会保险以及其他福利的工作,使企业HR从繁琐的人事工作解放出来,有更多的时间和人力考虑企业自身的发展建设,让繁琐的事外包出去。
  • 协助企业处理劳动者在工作期间出现的工伤,企业需要将员工迅速送往附近的医疗机构。其他的事就交给劳务派遣机构处理,让企业真正省心,专业事交给专业机构办。
  • 我们为企业提供在合作范围内,各种纠纷问题的咨询服务。本公司的法务部可以为企业的劳动纠纷问题,提出权威答案,并且为协调纠纷提出最科学建议,从而协助企业一同处理各类纠纷。
  • 我们对于派遣员工有严格的用工规章制度,目的是为了提高工作效率和减少争议。而且可以根据企业特征,有针对性的制定员工的管理制度,以便于企业和派遣机构的管理。
  • 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
  • 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  • “你用人,我管人”是劳务派遣制的又一个显著特征。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理等.全部由劳务派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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